PENGARUH REKRUTMEN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOMARCO PRISMATAMA CABANG MALANG
DOI:
https://doi.org/10.51881/jak.v23i2.160Keywords:
Kata Kunci : Rekrutmen, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan.Abstract
Pengelolaan sumber daya manusia yang baik sangat penting untuk memastikan keberlanjutan jangka panjang perusahaan. Oleh sebab itu diperlukan rekrutmen dan kepemimpinan yang tepat. Rekrutmen adalah suatu proses pengumpulan sejumlah pelamar yang memiliki kualifikasi yang sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan, untuk dipekerjakan di dalam perusahaan. kepemimpinan adalah apa yang para pemimpin lakukan, yaitu proses memimpin kelompok dan mempegaruhi kelompok untuk mencapai suatu tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah rekrutmen (X1) dan kepemimpinan (X2) secara pasrsial dan simultan berpengaruh terhadap knerja (Y) karyawan di PT. Indomarco Prismatama Cabang Malang
Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji parsial dan uji simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Malang 2024 sejumlah 50 orang responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan software SPSS versi 22. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial rekrutmen tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (nilai sig = 0,262). Sedangkan kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (nilai sig = 0,023). Secara simultan, rekrutmen dan kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (nilai sig = 0,005)
Kata Kunci : Rekrutmen, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan.
Downloads
References
Adi Mardianto, 2014, Management Recruitmen. Jakarta, Pinasthika publisher
A., Morissan M., dkk. (2012). Metode Penelitian Survei. Jakarta: Kencana.
Bintang Sinambela dan Dyah Ayu Puri Palupi, 2022, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, perekrutan dan keterlibatan karyawan terhadap kiner (Studi Kasus pada PT. Damases Sejahtera Klaten)
Cahyono, Wandra Agus. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Victory International Futures Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 33 No. 2. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.
Darmawan, D. (2013). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.
Elfianto Nugroho, 2011, Analilis pengaruh likuiditas, pertumbuhan penjualan, perputaran modal kerja, ukuran perusahaan dan laverage terhadap Profitabilitas: Studi Pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI pada tahun 2005-2009.
Fahmi, Irham. 2013. Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
George R. Terry, Asas-asas Manajemen, cetekan ketujuh, PT Alumni, Bandung
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko.T.Hani.2001.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,Edisi II.BPFE Yogyakarta : Yogyakarta
Hasibuan, Malayu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Husein, Umar. 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 11. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Kartono, Kartini, 2008 : Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Kuncoro, Mudrajat. 2011. Metode Kuantitatif. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen: YKPN.
Lina, Roidah, “PENGARUH REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN,” Jul. 2020, doi: 10.5281/ZENODO.3930694.
Leslie W, Rue,, (2016). Dasar – Dasar Manajemen, Alih Bahasa : G. A. Ticoalu, Bumi Aksara, Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Mathis, Robert L., Jackson, John H., 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat. Jakarta.
Mulyadi, Deddy. 2015. Perilaku Organisasi Dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung. Alfabeta.
Nazir, Moh. 2013. Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.
Panggabean, S., Mutiara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia
Purnaya, I Gusti Ketut. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Reksohadiprodjo, Soekanto, dan Hani Handoko, 1996, Organisasi Perusahaan: Teori, Struktur dan Perilaku, Yogyakarta, BPFE.
Riduwan dan Sunarto. 2011. Pengantar Statistika untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi, dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Rini Rosmiyati. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol. 1, No 2, 2014.
Rivai, Veithzal (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Raja Grafindo Persada
Rivai dan Basri, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Edisi Kedua, Rajawali Press, Edisi Kedua, Jakarta
Robbins,Stephen P. and Coulter,Mary. 2012. Management. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Prawirohardjo S. Ilmu Kebidanan. Jakarta: Bina Pustaka Sarwono Prawirohardjo; 2016.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen]Pegawai Negeri Sipil. Bandung : Rafika Aditama
Schuler, Randall S dan Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Abad Ke-21. Jakarta: Erlangga.
Simanjuntak, P.J.2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Lembaga Penerbit Univ. Indonesia, Jakarta.
Sinambela, Lijan Poltan. 2012. “Kinerja Pegawai Teori Pengukurandan Implementasi”. Penerbit Graha Ilmu: Yogyakarta.
Sondang Siagian, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Indonesia, Jakarta
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukrispiyanto (2019). Manajemen Sumber Data Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Sutikno. 2014. Pemimpin dan Kepemimpin: Tips Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang diidolakan. Lombok; Holistica Lombok
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Walsa, Elvina dan Ratnasari, Sri Langgeng. 2016. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi, Terhadap Kinerja Karyawan Pt Citra Pembina Pengangkatan Indrustries Batam”. Fakultas Ekonomi Universitas Batam. Jurnal Eksekutif Vol.13 No. 1 Juni 2016.
Widyaningrum, Yunita. 2015. Pengaruh Profitabilitas, Struktur Aktiva, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Struktur Modal Pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI 2010-2013. Skripsi Universitas Negeri Yogyakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Kurniawan Boby, Sukrispiyanto Sukrispiyanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Hak cipta atas artikel apa pun dipegang oleh penulisnya.
- Penulis memberikan jurnal, hak publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk membagikan karya dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya tersebut dalam jurnal ini.
- Penulis dapat membuat pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan dari publikasi awalnya di jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat mengarah pada pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.
- Artikel dan materi terkait yang diterbitkan didistribusikan di bawah Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0
