PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

FIKRI; RETNO ANDIANI WILLY PERMATASARI

doi:10.51881/jak.v18i1.48

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Authors

FIKRI Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Malang
RETNO ANDIANI WILLY PERMATASARI Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Malang

DOI:

https://doi.org/10.51881/jak.v18i1.48

Abstract

This study aims to determine the effect of leadership style and work discipline on employee performance at PT. Indosat, Tbk Malang Branch. The analytical method used to test the hypothesis proposed in this study is the method of multiple linear regression. The population in this study were 55 respondents and all of them were determined as research samples.The results of the research prove that partially leadership style factors have a significant influence on employee performance. While simultaneously leadership style and work discipline factors significantly influence employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Naskah pdf

Published

12-02-2020

How to Cite

FIKRI, & RETNO ANDIANI WILLY PERMATASARI. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Akademika : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Bisnis., 18(1), 1–8. https://doi.org/10.51881/jak.v18i1.48

Download Citation

Issue

Vol. 18 No. 1 (2020): Februari 2020

Section

Articles

License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

Hak cipta atas artikel apa pun dipegang oleh penulisnya.
Penulis memberikan jurnal, hak publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk membagikan karya dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya tersebut dalam jurnal ini.
Penulis dapat membuat pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan dari publikasi awalnya di jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat mengarah pada pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.
Artikel dan materi terkait yang diterbitkan didistribusikan di bawah Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0