PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAPKINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA

Authors

  • PARLIS SINAGA Magister Manajemen Universitas Pancasila

Abstract

The objective of this research is to analyze the effect of organizational culture and compensation to performance employe by motivation of axaIndonesia Jakarta. In this research data collection use the questioner spread to respondents. The sampling method collection used in this research is non-probability sampling, with collection technique is purposive sampling.  Total sample of this research is 210 respondences. The analysis used in this research is Structural Equation Modelling (SEM) analysis technique, method for hypothesis testing using software LISREL.  The results of this research show that organizational culture has no significant impact to motivation, and organizational has no significant impact to performance employee. Compensation has a significant effect on work motivation, compensation has a significant effect on employee performance and work motivation has a significant effect on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

11-08-2018

How to Cite

PARLIS SINAGA. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAPKINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA. Akademika : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Bisnis., 16(2), 137–145. Retrieved from https://jurnal.stieimalang.ac.id/index.php/jak/article/view/96

Issue

Vol. 16 No. 2 (2018): Agustus 2018

Section

Articles

License

Copyright (c) 2018 PARLIS SINAGA

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Hak cipta atas artikel apa pun dipegang oleh penulisnya.
  2. Penulis memberikan jurnal, hak publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk membagikan karya dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya tersebut dalam jurnal ini.
  3. Penulis dapat membuat pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan dari publikasi awalnya di jurnal ini.
  4. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat mengarah pada pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.
  5. Artikel dan materi terkait yang diterbitkan didistribusikan di bawah Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0