PENGARUH GAJI DAN DISPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

MOHAMMAD BUKHORI

doi:10.51881/jak.v16i1.108

PENGARUH GAJI DAN DISPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

Authors

MOHAMMAD BUKHORI Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi ASIA Malang

DOI:

https://doi.org/10.51881/jak.v16i1.108

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of salary and disiplinkerja to work motivation, work motivation on employee performance, and the effect of salary and work discipline on employee performance through work motivation. Type of research used in this research is explanatory research and research method used is quantitative. The population in this study amounted to 47 employees of PT KAI (Persero) Stasiun Kertosono. The sample size is 35 employees by using purposive sampling technique.
This study uses descriptive analysis and statistical analysis used to determine the elements - variable elements of salary, work discipline, work motivation and employee performance.
Data processed using computer program SPSS for windowsver. 23 Based on the results of statistical analysis using path analysis, the salary variable has a direct influence on work motivation so that hypothesis 1 is accepted and the influence is significant. The discipline variable has a direct influence on work motivation, so hypotheses 2 is accepted and the effect is significant. And the salary variable has a direct influence on employee performance so that hypotheses 3 is accepted and the influence is significant. From the variable of work discipline has a direct influence on employee performance so that hypothesis 4 is accepted and significant. And the motivation variable has a direct influence on employee performance. This shows that the variable salary and work discipline give a significant influence on work motivation and employee performance either directly or indirectly.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Naskah pdf

Published

12-02-2018

How to Cite

MOHAMMAD BUKHORI. (2018). PENGARUH GAJI DAN DISPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN. Akademika : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Bisnis., 16(1), 32–37. https://doi.org/10.51881/jak.v16i1.108

Download Citation

Issue

Vol. 16 No. 1 (2018): Februari 2018

Section

Articles

License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

Hak cipta atas artikel apa pun dipegang oleh penulisnya.
Penulis memberikan jurnal, hak publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk membagikan karya dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya tersebut dalam jurnal ini.
Penulis dapat membuat pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan dari publikasi awalnya di jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat mengarah pada pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.
Artikel dan materi terkait yang diterbitkan didistribusikan di bawah Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0