PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

AMIRULLAH; RIATI

doi:10.51881/jak.v20i1.7

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Authors

AMIRULLAH Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Malang
RIATI Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Malang

DOI:

https://doi.org/10.51881/jak.v20i1.7

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of motivation and organizational culture on employee performance. The method used in this study is a quantitative method and is carried out to answer three hypotheses. The instrument of this research is a list of direct questions that are distributed directly to the respondents. Respondents in this study were employees at the Sumbersekar Village Office, Dau District, Malang Regency as many as 34 people. The data analysis technique in this study used Multiple Regression Analysis.

Based on the results of data analysis and discussions that have been carried out, that motivation has an effect on employee performance at the Sumbersekar Village Office, Dau District, Malang Regency. That organizational culture has an effect on employee performance at the Sumbersekar Village Office, Dau District, Malang Regency. That motivation and organizational culture simultaneously affect employee performance at the Sumbersekar Village Office, Dau District, Malang Regency.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

15-02-2022

How to Cite

AMIRULLAH, & RIATI. (2022). PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Akademika : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Bisnis., 20(1), 29–36. https://doi.org/10.51881/jak.v20i1.7

Download Citation

Issue

Vol. 20 No. 1 (2022): Februari 2022

Section

Articles

License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

Hak cipta atas artikel apa pun dipegang oleh penulisnya.
Penulis memberikan jurnal, hak publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk membagikan karya dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya tersebut dalam jurnal ini.
Penulis dapat membuat pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan dari publikasi awalnya di jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat mengarah pada pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.
Artikel dan materi terkait yang diterbitkan didistribusikan di bawah Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0