THE INFLUENCE OF COMMUNICATION AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT SMA NEGERI 1 TUMPANG, MALANG DISTRICT
PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SMA NEGERI 1 TUMPANG KABUPATEN MALANG
DOI:
https://doi.org/10.51881/jak.v23i1.143Keywords:
komunikasi, lingkungan kerja, kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di SMA Negeri 1 Tumpang Kabupaten Malang. Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam menunjang kualitas pendidikan, dan salah satu aspek yang dapat mempengaruhi kinerja tersebut adalah komunikasi yang efektif serta lingkungan kerja yang kondusif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, dimana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 80 pegawai di sekolah tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi yang baik dapat meningkatkan kinerja pegawai secara signifikan, sementara itu lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung juga memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Secara keseluruhan, kedua faktor ini terbukti saling berinteraksi dan berkontribusi dalam meningkatkan kinerja pegawai di SMA Negeri 1 Tumpang. Penelitian ini memberikan rekomendasi bagi manajemen sekolah untuk memperbaiki kualitas komunikasi internal serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih mendukung guna meningkatkan kinerja pegawai.
Downloads
References
Ardianto, Elvinaro. 2011. Metodologi Penelitian untuk Public Relations Kuantitatif dan Kualitatif. Simbiosa Rekatama Media. Bandung.
Arep dan Tanjung. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPEC. Yogyakarta.
Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Edisi Revisi. Rineka Cipta. Jakarta.
Cangara, Hafied. 2013. Pengantar Ilmu Komunikasi. Rajawali Press. Jakarta.
Deddy, Mulyana. 2013. Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Devito, Joseph A. 2011. Komunikasi Antar Manusia. Karisma Publishing Group. Pamulang, Tangerang Selatan.
Edison, Anwar, dan Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Alfabeta- Bandung.
Fachrezi, Hakim, dan Hazmanan Khair. 2020. Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Volume 3 Nomor 1 Maret 2020. DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4834
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Edisi Ketujuh. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Junaidi. 2018. Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Cabang Banjarmasin. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, Volume 2 Nomor 1 Tahun 2018. DOI: https://doi.org/10.31602/atd.v2i1.1190
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Marwansyah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Alfabeta. Bandung.
Mondy, Wayne. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi 10 jilid 1. Erlangga. Jakarta.
Nuraini, T. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam. Pekanbaru.
Nurjaman, Kadar & Khaerul Umam. 2012. Komunikasi & Public Relations. CV Pustaka Setia. Bandung
Sari, Ria Widhia. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja di BUMN PT. Inhutani IV Kab. Pasaman. Menara Ekonomi, Volume V Nomor 3 Oktober 2019.
Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju. Jakarta.
Siagian, Sondang. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Aswanda Pressindo. Yogyakarta.
Sofyan. 2013. Perencanaan dan Pengendalian Produksi, Edisi. Pertama. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sunyoto, Danang. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru. Jakarta. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Cetakan Pertama). CAPS (Center for Academic Publishing Service). Yogyakarta.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Mulia Kencana Semesta. Bandung.
Tommy Suprapto, MS. 2016. Pengantar Teori dan Manajemen Komunikasi. Medpress. Yogyakarta.
Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Yuliantari, K., & Ulfa, S. N. 2016. Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Megah Bangun Baja Semesta Jakarta. Jurnal Administrasi Kantor Bina Insani, 4 (2), 354–373.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dieva Zahrohtu Anfi, Eko Juni Wahyudi; Sudarjo; Dimas Putri Mega Pratesa; Adelia Rahma
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Hak cipta atas artikel apa pun dipegang oleh penulisnya.
- Penulis memberikan jurnal, hak publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk membagikan karya dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya tersebut dalam jurnal ini.
- Penulis dapat membuat pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan dari publikasi awalnya di jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat mengarah pada pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.
- Artikel dan materi terkait yang diterbitkan didistribusikan di bawah Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0
